Aunque la edad de jubilación general en la UE es a los 65 años, es probable que esto cambie. Dinamarca, Francia, Alemania y España han decidido elevar la edad de jubilación a los 67 años, mientras que en Gran Bretaña e Irlanda el objetivo fijado son los 68 años. En la mayoría de los países estas elevaciones se aplicarán en la década de 2020. Hay muchas personas que ya trabajan más años y que han cambiado su carrera profesional o trabajan a tiempo parcial para satisfacer sus necesidades.
Se están produciendo cambios en el modo en que percibimos la jubilación. En el Reino Unido, prácticamente la mitad de los jubilados da un giro al final de su vida laboral: casi uno de cada diez reorienta su carrera profesional y uno de cada veinte pone en marcha una empresa propia.
Según estudios recientes efectuados por la empresa de seguros Scottish Widows, se ha producido un cambio hacia la jubilación activa. La mayoría de los jubilados están motivados para realizar cambios que les permitan mantenerse activos (43 %) o hacer lo que siempre han deseado (20 %). Aunque uno de cada diez afirma que necesita mantener un flujo de ingresos, es mayor la proporción de los que dicen que, sencillamente, no desean dejar de trabajar.
No tomar en serio a los mayores en el mercado de trabajo es una equivocación que resulta cara para la sociedad. «Las actitudes discriminatorias contra los mayores perjudican la economía», afirma Ros Altmann, autora de Retain, Retrain, Recruit (Retener, Reconvertir, Reclutar), publicado en marzo por el Gobierno del Reino Unido. Altmann sostiene que podrían generarse unos 25 000 millones EUR más si se diera un empleo a la mitad de los 1,2 millones de personas mayores, en activo o jubiladas, que buscan trabajo.
«Resulta alentador que casi la mitad (47 %) de todas las personas de más de 50 años de edad que no están jubiladas en la actualidad estén interesadas en asistir a un curso de formación para mejorar sus competencias. Si los empresarios pudieran ayudar a las personas a combinar la formación para nuevas funciones, o a mejorar sus capacidades, con un trabajo flexible a medida que envejecen, la encuesta indica que aumentaría el bienestar de la población de mayor edad y también el crecimiento económico».
EURES puede ayudar con la revisión y actualización de los CV y la preparación para entrevistas de trabajo, punto de especial interés para los trabajadores de más edad que llevan varios años fuera del mercado laboral y necesitan refrescar sus aptitudes para la entrevista.