La libre circulación de personas, bienes y servicios reconocida por el acervo normativo de la Unión Europea, reconoce el derecho a los nacionales de la Unión a instalarse en cualquier país de la misma, siempre y cuando puedan subvenir a sus necesidades y no representen una amenaza para el orden público. Los únicos papeles necesarios son los documentos de identidad del país del que se ostenta la nacionalidad.

Sin embargo puede simplificar algunos tramites disponer de la tarjeta de residente europea. Se solicita ante la Prefectura de Policía de su lugar de residencia y hay que presentar un contrato de trabajo, en su ausencia boletines de salario y un “certificat de residence” o facturas de alquiler, luz o gas, etc.

También debe inscribirse en el registro de Matricula del Consulado de España que le corresponda por su residencia para tener acceso a los servicios consulares. Ver el portal:http://www.exteriores.gob.es/subwebs/Consulados/Paris/es/MenuPpal/ElConsulado/Paginas/El%20Consulado.aspx

Relaciones laborales

La duración legal semanal de trabajo en Francia es de 35 horas. Sin embargo esa no es la duración máxima y la práctica general en las empresas es la de realizar un horario superior. La diferencia entre el total de estas ultimas y las 35 horas legales se compensa de manera compleja.

Salvo excepción autorizada, la duración máxima es de 10 horas al día o 48 horas por semana o 44 horas en promedio durante un período de 12 semanas consecutivas. Además, los empleados deben tener un período de descanso diario de al menos 11 horas y un descanso semanal de 24 horas, más las horas de descanso diario, ya reconocidas.

Las relaciones laborales están regidas por una normativa general, Código de Trabajo, y un acervo de convenios colectivos entre la patronal y los diferentes sindicatos, cuyos términos son aplicables a los empleados si aportan una mejora sobre la norma general.

Los trabajadores tienen derecho como vacaciones anuales a dos días y medio de laborales por mes trabajado (se contabiliza desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso) es decir a 30 días hábiles (al contar los sábados, corresponden a cinco semanas) por doce meses de trabajo efectivo. Hay que señalar que son numerosos los convenios colectivos que mejoran la situación.

Puede completar estas informaciones en el portal del Ministerio francés de Trabajo, Empleo, Formación profesional y Dialogo social, y en particular en este enlacehttp://travail-emploi.gouv.fr/spip.php?page=fiche-pratique&id_mot=526&id_rubrique=91

Del salario mensual, el empresario descuenta las cotizaciones sociales que veremos mas adelante, no existiendo en Francia retenciones para el pago del impuesto sobre la renta.

Tienes una información muy completa en la web del Ministerio de Empleo

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