Busco trabajo en Alemania, ¿a donde me dirijo?

Puede presentar su solicitud de búsqueda de empleo ante la Agencia de Empleo (Agentur für Arbeit) del lugar donde reside.

Es aconsejable, al mismo tiempo, entregar copia de la traducción de su título universitario o capacitación profesional. La página web de la Agentur für Arbeit ofrece, además, un amplio banco de datos con ofertas de empleo:www.arbeitsagentur.de.

Como ciudadano europeo no es necesario un permiso de trabajo; es suficiente proceder al empadronamiento (Anmeldung). La misma oficina de empadronamiento (Einwohnermeldeamt) le expedirá una certificación de su derecho de residencia y libre circulación en la Unión Europea (Bescheinigung über das gemeinschaftsrechtliche Aufenthaltsrecht o Freizügigkeitsbescheinigung).

Optar al puesto de trabajo (curriculum y carta de presentación)

En Alemania se da una gran importancia a la forma de presentar la solicitud, pues se considera como su tarjeta de visita dentro de la empresa. Si se compara con el resto de los países europeos, la documentación necesaria para solicitar un puesto en Alemania es muy extensa.

Con cada vez mayor frecuencia es posible someter su solicitud vía Internet. Muchas veces se les pedirán, sin embargo, más tarde o en general la entrega de su solicitud por correo. Está solicitud deberá componerse de un escrito en ordenador y de una carpeta de solicitud (de plástico o cartulina) conteniendo los distintos certificados. La carta, en hoja suelta, será la carátula de la carpeta de solicitud. En su escrito de solicitud mencione el puesto que solicita y destaque que tiene conocimientos sobre la estructura de la empresa. Intente establecer una relación lógica entre los requisitos exigidos para el puesto y sus conocimientos y aclare los motivos por los que solicita el puesto. En la carta se habrá de mencionar en qué fecha podría incorporarse al puesto. El escrito no deberá ocupar más de dos páginas DIN A4, las explicaciones extensas “aburren” al lector.

La carpeta de solicitud consta de un currículum vitae en forma de tabla con una foto (con firma y la fecha al dorso) y de los certificados que justifiquen todas las actividades realizadas hasta la fecha, así como los justificantes de los cursos realizados y las titulaciones obtenidas. No envíe nunca originales, sino copias compulsadas. La candidatura espontánea se compone normalmente sólo de un escrito y del currículum vitae en formato tabla.

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El contrato de trabajo

En Alemania no hay un código de Derecho laboral. La normativa en materia de Derecho laboral se regula principalmente en el Código Civil (BGB).

El contrato de trabajo se puede celebrar tanto en forma verbal como escrita. No obstante, es más recomendable la forma escrita, pues de esta manera se evitarán problemas en caso de que surjan diferencias de interpretación. Algunos convenios colectivos exigen incluso la forma escrita. La directiva CEE de 14-10-1991 (91/533/CEE) obliga al empresario a consignar por escrito, a más tardar un mes después de la fecha de inicio de la relación laboral, las condiciones contractuales más importantes, a firmar este escrito y a entregárselo al empleado.

Normalmente las partes son libres a la hora de dar forma al contrato de trabajo. No obstante, las condiciones están limitadas por la normativa legal, así como por acuerdos colectivos (convenios colectivos, jornada laboral, derecho a vacaciones, etc.). Si algunos de los acuerdos incluidos en el contrato de trabajo no alcanzan los mínimos exigidos por la normativa legal o los convenios colectivos, en la mayoría de los casos el conjunto del contrato laboral no será nulo pero en lugar de estas cláusulas regirá supletoriamente la normativa legal o el convenio colectivo en cuestión.

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Tienes una información muy completa en la web del Ministerio de Empleo

Si quieres contactar con nuestros embajadores para que te ayuden pincha aquí

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