La situación en el mercado laboral de la República Checa está marcada por considerables diferencias regionales. Esto es particularmente evidente cuando se comparan las regiones del norte y este del país con Bohemia Central o en la ciudad capital de Praga. Praga tiene tradicionalmente el nivel más bajo de desempleo (5,4%). La ciudad es particularmente fuerte en términos de los inversores y los servicios, especialmente en los ámbitos del mercado inmobiliario y el turismo. Según el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, la tasa de desempleo en la República Checa fue del 8,3% a partir del 31/03/2014, lo que supone un descenso global del desempleo.

En cuanto a las estadísticas sobre el empleo de los ciudadanos de la UE, la mayoría de estos trabajadores provienen de países vecinos, principalmente Eslovaquia y Polonia. También hay personas procedentes de países no comunitarios, principalmente de Ucrania, Bielorrusia, Rusia, Vietnam y China.

La estructura de edad de la mano de obra se ha visto influida sustancialmente por la evolución demográfica a largo plazo. Mientras que la disminución del empleo en la categoría de edad de 15 a 29 se ha visto afectada de manera significativa por el aumento del interés de los jóvenes en los estudios secundarios y universitarios, la categoría de más de 50 años ha mostrado un marcado aumento. Se está prestando especial atención a estos grupos de riesgo a través de proyectos europeos individuales en forma de cursos de recalificación proporcionados por las oficinas de trabajo en la República Checa. Los cambios actuales en la estructura de edad de la fuerza de trabajo, donde más de una cuarta parte de todas las personas empleadas son mayores de 50 años, son un signo de cambios sustanciales en los niveles de empleo y la estructura, lo que se pronostica para el final de esta década.

El empleo en la agricultura y la construcción ha disminuido, que es también el caso en las zonas cercanas a la frontera con Polonia. El interés por los trabajadores de los servicios sigue aumentando, en particular en la vecina Austria y Alemania. Los solicitantes de empleo en la categoría de 25 a 40 años están encontrando más éxito en la informática: la tecnología, la administración, la medicina, el servicio de salud, y las profesiones jurídicas y expertos. Hay una tendencia a largo plazo hacia el empleo en el extranjero en el trabajo de temporada, gastronomía, hoteles y obras auxiliares, y entre decoradores, soldadores, pintores, conductores y así sucesivamente.

El salario bruto medio nominal fue CZK 26 637 en el cuarto trimestre de 2013, que es de aproximadamente 1.000 euros mensuales (Banco Nacional Checo tipo del euro a partir del 04.07.2014)

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